从江苏准备跳槽到宁波银行，有什么建议吗？

1. 从江苏准备跳槽到宁波银行，有什么建议吗？

如果你只想留一个保底的，个人建议你选择农行苏州分行，毕竟是国有行，就算是不得不去银行了，也有跳槽去国企的资本，毕竟国有大行在这个平台上对你有帮助，看你提问应该是21年的毕业生，作为一个从国有行出来的一个哥哥吧，给你一个小小的建议，从现在到你毕业还有几个月的时间，国考，江苏省考，甚至附近省份的公务员考试，例如上海，浙江，安徽，都可以去参加，在这些考试的过程中还有事业单位考试，都可以参加，利用好应届生的身份，如果到最后不行，再保底去银行，个人经历告诉你，最好不要去银行，还是努力去考公上岸吧！宁波银行的发展情况

宁波银行是城市商业银行，总部设在宁波，由于属于宁波的法人机构，在当地的认可度较好，如果楼主是在宁波工作，且有志向从事金融工作，宁波银行不失为一个比较好的职业起点。一般而言，本科学历是从支行的柜员、客户经理等基层岗位做起，研究生及以上学历则有机会定岗至宁波总行的专业部门，但你千万不要觉得在支行基层做起就前途渺茫，从另一方面看，只要你有能力，学历不是问题，基层反而机会更多，收入也更好（关于收入我后面会详细说）。
由于宁波银行的专业岗位很多，且楼主本科学历大概率是从基层柜员、客户经理做起，那我简单来说一下以上这两个岗位的发展前景。

柜员的工作内容：一般分为对私和对公柜员，顾名思义就是分别办理对私和对公业务。对私业务主要是个人存取款、汇款、手机银行、网上银行等个人业务。对公业务主要是办理对公开销户、对公结算等业务。总体而言，对公业务相对复杂，对私业务相对简单，但两者对风控的要求都比较高，楼主如果从事这项工作，切记耐心、谨慎，少犯差错，波行对风控的把握特别严格，一旦出错会影响个人、甚至是网点的考核。
柜员的发展前景：说实话，随着我们国家移动支付的大力发展，现在老百姓对办理柜台业务的需求是越来越少，大部分业务的办理都可以通过网银、手机银行或者网点的自助终端进行办理，但楼主不要以为做了柜员就没有发展前景，因为这么多年来，银行业务的核心是没有什么大变化的，变化的只是业务办理的形式而已。我的建议是，做1-3年的柜员有助于楼主了解银行的基本业务流程，对之后的发展是很有好处的，据我所知，宁波银行内部有很多转岗发展的机会，只有楼主柜员业务做得好，大可晋升为运营主管，甚至向着网点分管运营的行长等更高的方向发展！

客户经理的工作内容：和上述柜员不同，客户经理主要负责营销工作。客户经理分为个人客户经理和对公客户经理，个人主要服务个人客户，对公公司客户。简而言之，就是拉户头、拉存款，放贷款，卖理财基金保险，售黄金、白银等贵金属，除了这些必要工作，还要完成领导布置的其他工作，工作不可谓不辛苦。
客户经理的发展前景：只要你能胜任客户经理的岗位，那么你在宁波银行的发展是非常好的，银行是企业，而企业的最终目标之一就是创造利润，而这个利润就是来自于客户经理，那么你作为业务能力优秀的客户经理，提拔的会特别快，尤其是宁波银行这样的地方银行，相比较国有银行，晋升机会更多，频率更快，我身边就有好几个85后的支行行长了，基本都是从一线客户经理做起。

2. 从江苏准备跳槽到宁波银行，你觉得有哪些好的建议吗？

从江苏准备跳槽到宁波银行，一定要进行人脉的资源管理。江苏银行和宁波银行都是比较有潜力的，发展的前途也是非常好的。工作的时候自己要想一想，从一个熟悉的环境跳到一个陌生的环境，自己要付出什么样的代价。把自己之前积累的资源以及人脉全部都给管理好，这样才能够让自己去好好的跳槽。所有的事情都应该三思而后行，这样才能够在宁波银行里面好好的工作。
在去宁波银行的时候，要对宁波银行有一个充分的了解要有目标。没有目标的人不管在哪里工作都是非常懒散的，自己也没有奋斗的动力。江苏银行跟宁波银行的差距并不是很大，自己可以选择先去尝试一下。在江苏银行工作不下去可能是因为自己身上的一些缺点太多了，去宁波之前了解清楚自己，就知道适合什么样的岗位。宁波银行里有一个充分的目标，自己就可以努力的去奋斗。
跳槽不是一件很容易的事情，所有的工作环境和能力都会发生一定变化。想让自己逐渐变得优秀，自己要对自己的能力有所评估。去新银行肯定是非常累的，自己也要做好心理准备。在一个银行当中工作不下去，去另一个银行也是会非常麻烦的。所有的手续工作都要准备齐全否则即便是跳槽，也没有办法加入别人的团队。自己在这个公司当中的职位，到那里之后都一定要重新再来。
总的来说不管是在江苏银行工作还是在宁波银行工作，自己都应该要及时的调整。在银行工作自己就得全心全意，不能够想一些其他的事情。到一个公司之后自己就得下定决心，一定要努力的去适应这个环境。不管工作的情况如何，自己一定要对自己多点肯定。

3. 从江苏银行准备跳槽到宁波银行，有哪些好的建议吗？

江苏银行和宁波银行都是两家非常具有发展潜力的银行，现在我国的经济发展非常的迅速，在金融行业工作不仅待遇优厚而且晋升的空间非常的大，江苏银行和宁波银行虽然同属于银行行业，但是其主要的业务还是有所不同的，如果要想从江苏银行跳槽到宁波银行的话，小编个人认为需要做好以下几点准备？

1.工作跳槽并不是一件简单的事情，即使你在原先的工作单位非常的优秀但是跳槽之后你都要从头开始做起，重新加入一个新的团队，要求适应陌生的工作环境，你原先所积累的人脉和资源都已经成为过去式，如果你做好了重头再来的心理准备，那么你可以选择跳槽，但是如果你还没有做好这方面的准备，那么劝你一定要三思而行。

2.要对宁波银行有着充分的了解，对于宁波银行的主要发展业务和以后的发展前景要有着充分的了解，你要有着一个明确的工作目标，你要看宁波银行是否真的有适合你自己的工作岗位，如果你觉得在宁波银行能够有更大的发展空间的话，那么你可以选择跳槽去宁波银行。
3.在跳槽宁波银行之前，需要充分的考察宁波银行和江苏银行的工作方式有何不同？同时你还要对自己的工作能力有一个充分的认识，要明确的知道自己工作的优点和缺点在哪些地方，如果你感觉你的工作能力能够足够胜任宁波银行为你提供的工作岗位，并且在宁波银行有着很大的晋升空间，那么你可以选择去宁波银行尝试一下。

跳槽并不是一件简单的事情，除了要考虑工作环境之外，还要考虑到自身的工作能力，江苏银行和宁波银行都是非常不错的银行，如果你感觉自己在宁波银行能够有更好的发展前景，那么你可以去跳槽到宁波银行去尝试一下。

4. 从江苏准备跳槽到宁波银行，需要做好什么准备？

从江苏准备跳槽到宁波银行，需要做好什么准备？
从江苏准备跳槽到宁波银行，一定要开展人脉关系的资源优化配置。江苏银行和宁波银行全是较为有潜力的，进步的发展前途都是非常好的。工作的时候自己要想一想，从一个了解的自然环境跳至一个陌生的环境，自己要投入什么样的成本。把自身以前积攒的网络资源及其人脉关系全部都给管理好，那样才能够让自己去好好的换工作。所有的事情都应该三思而后行，那样才能够在宁波银行里边好好的工作中。


在去宁波银行的情况下，会对宁波银行有一个全面的掌握要有目标。没有目标的人不管在哪里工作中是十分散漫的，自己也并没有奋斗的动力。江苏银行跟宁波银行的差别并非较大，自己可以挑选先到尝试一下。在江苏银行工作中不下去很有可能是由于自身手上的一些缺陷太多了，去宁波市以前掌握清晰自身，就了解合适什么样的职位。宁波银行里有一个完全的总体目标，自己就能够勤奋的去拼搏。


换工作并不是一件非常容易的事，所有的办公环境和工作能力都是会产生一定改变。想让自身慢慢变得优秀，自身会对自己的能力有一定的评定。去新金融机构肯定是非常累的，自身也需要做好心理准备。在一个银行之中工作中不下去，去另一个金融机构都是会特别繁琐的。所有的办理手续工作中都需要提前准备齐备不然即便是换工作，也没有办法添加别人的精英团队。自身在这种企业中的职务，到那边以后都一定要重头再来。


总体来说不论是在江苏银行工作中或是在宁波银行工作中，自身都应该要及时的调节。在银行工作自己就得一心一意，不能够想一些别的的事儿。到一个公司以后自己就得下决心，一定要勤奋的去融入这种自然环境。无论工作中的情况如何，自己一定要对自己多点肯定。

5. 大学本科毕业后想进宁波银行,不知宁波银行前景如何

1、宁波银行是一家小银行，跟四大行、股份制银行相比在规模上相差较大，但是宁波银行在城商行中，在某些领域是城商行领先的，甚到超过部分股份制银行。当然城商行的这个出身对业务的发展有限制，但是上市银行的牌子也让他经常走在前面。
2、宁波银行对于年轻干部的培养、任用理念绝对是国内其他银行都很难超越的，从干部的年轻化就可以看出，其他银行与宁波银行的差距，宁波银行的总行行长虽然是1970年，现在看看好象也不是特别年轻，但是你知道么，在他2001年在一家支行的信贷岗上被内部选拨为培养对象后，7年后成为行级领导，10年后升为总行一把手。现在总行副行长级别中有1972、1975年的副行长，更厉害的有一个1981年，他从大学毕业后2006年才进入宁波银行工作的，2015年提升到总行副行长。在总行职能部门的老总里，一把手80后的已经有好几个，副总、总助是84、85年的都很多，甚至有86年的，二级部负责人很多都已经是86、87年，分行行长已经有两位80后，宁波地区支行行长是80后的已经很多。在宁波银行里，提干要趁早，如果你总是磨磨洋工，时间一点点过去后，留给你的机会就不多了。
3、很多人会说，这些年轻人的成长，是不是因为有家庭背景等因素，可以负责任的说，宁波银行的管理人员的提升相对来说还是“公开、公平、公正”的，这主要是高管内部对用人底线的严守，没有能力的人，不适合管理人的绝对不可能提到管理岗位，所有岗位都是公开竞聘，竞聘过程不是内定或走形式，靠的都是竞争者自身的实力。每年招人，有多少人通过各种关系打招呼，宁波银行从高管到人力，首先看人员的基本要求是否符合招聘政策，如果不符合，即使总行行长、副行长打招呼都没有，符合招聘准入要求的人，由用人部门按照流程进行面试，如果不符合，也不会强求。
4、宁波银行总行对分支行人员的培养有严格要求，行长室希望每年100个新大学生中，通过5年左右的锻炼和培养，其中有10个人能够担任支行的行长，对于分行管理岗位的人员，有“三三制”要求，新设分行前三年，管理岗位外部人员引进的比例不得超过70%，内部培养和提升最低30%，第二个三年，管理岗位内部培养和提升的比例必须要超过50%，第三个三年，管理岗位内部竞聘的比例不得低于70%。有些人会说，那会不会只是规定，分行行长不执行，人才培养分数占分行一把手年底考评的5%，这个考评占比已经很高了。

6. 宁波银行如何？

宁波银行虽然是地方性商业银行，但是其发展程度和对人才的培养都是非常可观的，具体可分为以下两点：
1、宁波银行是一家怎样的银行？宁波银行股份有限公司（以下简称“宁波银行”）成立于1997年4月10日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。2006年5月，宁波银行引进境外战略投资者－－新加坡华侨银行。2007年7月19日，宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市，成为国内首批上市的城市商业银行之一。
2、宁波银行的发展前景怎么样？宁波银行对于年轻干部的培养、任用理念绝对是国内其他银行都很难超越的，从干部的年轻化就可以看出，其他银行与宁波银行的差距。在总行职能部门的老总里，一把手80后的已经有好几个，副总、总助是84、85年的都很多，甚至有86年的，二级部负责人很多都已经是86、87年，分行行长已经有两位80后，宁波地区支行行长是80后的已经很多。在宁波银行里，提干要趁早，如果总是磨磨洋工，时间一点点过去后，机会就不多了。
2018银行春季校园招聘正在进行中，在了解招聘情况的同时也要了解各个银行的考试内容，一般来说五大行主要是：行测+英语+综合知识+性格测试，考试基本不变。商业银行：行测、英语、综合知识、性格测试，各大商业银行考试内容相应的的会有些许变动。

7. 宁波银行待遇如何?工资高不高?是否值得去?

宁波银行平均工资为10467元/月，其中41%的工资收入位于区间6000-9000元/月，23%的工资收入位于区间9000-12000元/月。
据分析数据统计，宁波银行年终奖平均35029元。 宁波银行员工分享说：看个人业绩，如果个人业绩做的好，很快就会反应在工资上面。如果没有资源的人会比较困难，毕竟宁波银行展业是比股份制银行困难的。薪酬体系比较完善。
行业：
根据国家统计局今年1月18日公布，中国国内生产总值（GDP）首次突破100万亿元大关，按可比价格计算，比上年增长2.3％，在世界主要经济体中唯一实现年度经济正增长。
可以看见，无论是过去的行业发展还是未来的增长预期，都离不开金融业银行业。经济乃万业之基。

公司：宁波银行：
作为全球公认的《银行家》(The Banker)杂志公布的“2020年全球银行1000强”最新榜单上，宁波银行以一级资本143.07亿美元排名第110位，较上一年度上升14位，在中资银行中排名第20位。全球排名百强，中资全球排名第20。

8. 宁波银行待遇如何?工资高不高?是否值得去?

宁波银行平均工资为10467元/月，其中41%的工资收入位于区间6000-9000元/月，23%的工资收入位于区间9000-12000元/月。
据分析数据统计，宁波银行年终奖平均35029元。 宁波银行员工分享说：看个人业绩，如果个人业绩做的好，很快就会反应在工资上面。如果没有资源的人会比较困难，毕竟宁波银行展业是比股份制银行困难的。薪酬体系比较完善。
行业：
根据国家统计局今年1月18日公布，中国国内生产总值（GDP）首次突破100万亿元大关，按可比价格计算，比上年增长2.3％，在世界主要经济体中唯一实现年度经济正增长。
可以看见，无论是过去的行业发展还是未来的增长预期，都离不开金融业银行业。经济乃万业之基。

公司：宁波银行：
作为全球公认的《银行家》(The Banker)杂志公布的“2020年全球银行1000强”最新榜单上，宁波银行以一级资本143.07亿美元排名第110位，较上一年度上升14位，在中资银行中排名第20位。全球排名百强，中资全球排名第20。